Wer heute als Chef von seinen Mitarbeitern ernst genommen werden will, ist kein Kommandant, sondern Kommunikationsexperte. Alte Management-Stile haben in unserer modernen Arbeitswelt keinen Platz mehr. Führungskräfte von heute müssen sich auf schnell wandelnde Märkte einstellen, Produkte und Dienstleistungen vernetzen, Prozesse kundenorientiert ausrichten und Mitarbeiter fördern. Dabei gilt es, regelmäßig Weiterlesen…
Bei der Bilanzierung von Mittelzuflüssen, die ein Unternehmen während eines Look Downs in Corona-Zeiten aus Dauerschuldverhältnissen mit seinen Abnehmern erhält, ist Vorsicht geboten. Zur bilanziellen Einordnung ist insbesondere die rechtliche Betrachtung der einzelnen Geschäftsvorfälle von extremer Wichtigkeit. Die Corona Pandemie bewirkt tiefe Eingriffe bei zahlreichen Unternehmen. Diese sind zum einen Weiterlesen…
Die Pandemie hat unsere Branche in vielen Sparten hart getroffen. Das belegen die Umfrageergebnisse des bvdm. So zeigten sich die Unternehmen Anfang des Jahres in der von den Druck- und Medienverbänden durchgeführten Branchenbefragung noch erfreulich zuversichtlich: 32 Prozent gingen für 2020 von einem Umsatzanstieg aus, 43 Prozent glaubten an eine Weiterlesen…
Corona macht unsere Welt noch komplizierter. Umso wichtiger wird das Know-How damit umgehen zu können. Doch um in der unstetigen und komplexen Welt die notwendigen Veränderungen und Change Projekte erfolgreich meistern zu können, braucht es gut eingespielte und funktionierende Teams. Es ist nicht länger möglich, dass Einzelne an der Spitze Weiterlesen…
Was jetzt ansteht! Wer aufmerksam geblieben ist während der vergangenen Jahre, für den war klar: Wir befinden uns in Zeiten eines enormen Umbruchs – wie ihn wohl die derzeit lebenden Generationen noch nicht erlebt haben. Fünf Beispiele stellvertretend für viele andere: Die additive Fertigung (3D-Druck) ändert das Geschäft der Metallverarbeiter, Weiterlesen…
Print wirkt. – Und das gilt ganz besonders in Zeiten zunehmend digitaler Kommunikation. Wer Printmedien heute bewusst und zielgerichtet einsetzt, kann besondere Aufmerksamkeit und damit enorme Image- und Vertriebswirkungen generieren. Deshalb stellen …
Gesetzliche Verpflichtung oder Notwendigkeit in einer immer schnelleren Arbeitswelt? Wie in den Blogs zu Mobbing (Teil 3, Links zu den Teilen 1 + 2 am Ende von Teil 3) dargestellt, führt psychische Belastungen zu einer erheblichen Kostenbelastung für das Unternehmen. Inzwischen sind psychische Erkrankungen von Arbeitnehmern der größte Kostenfaktor der Weiterlesen…
Die Zeitenwende datiert ungefähr auf das Jahr 2008. Dominierten bis dahin noch Offset- und digitaler Toner-Farbdruck, so übernahm ab diesem Zeitpunkt eine Technologie die Führungsposition, welche anfängliche Kinderkrankheiten hinsichtlich der Druckqualität hinter sich gelassen hatte und ihre Vorzüge voll ausspielen konnte: digitaler Inkjet Druck Heute werden bereits über 50% aller Weiterlesen…
Eine 100%ige Prävention vor Mobbing gibt es nicht. Die einzelnen Ausprägungen sind so vielfältig, wie die Zusammensetzungsmöglichkeiten einzelner Charaktere in einer Gruppe. Nichtsdestotrotz gibt es Mobbing begünstigende Faktoren und Verhaltensweisen, die es zu vermeiden gilt. Alle Unternehmen befinden sich im ständigen Wettbewerb mit ihren Mitbewerbern. Diesen Wettbewerbsgedanken jedoch im Unternehmen Weiterlesen…
Wie im vorangegangenen Blog erklärt, ist Mobbing die fortgesetzte aggressive Verletzung der psychischen Gesundheit des/der Opfer durch den/die Täter zur Demonstration und Manifestierung eines Über-/ Unterordnungsverhältnisses. Es entsteht dabei nicht nur ein erheblicher Schaden für das Unternehmen, es besteht auch eine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers im Arbeitsschutzgesetz, Arbeitnehmer vor psychischen Weiterlesen…